IT

プログラミングができる人材が求められるようになってきました。

これまで企業のIT化というと、

パソコンを使える、既存のアプリケーションソフトを使えるといった程度でした。

転職や求職の条件も、使えることが前提。

でもこれからは「使えるだけ」ではダメで、

「作れる」人材が求められます。

使えるだけの人と、作れる人には、

天と地ほどの実力差があります。

その事に企業の経営者や人事担当者がやっと気付いたのです。

専門のプログラマーのように、ばりばりコーディングできなくても、

一度は何らかのアプリケーションソフトを開発した経験があれば、

日常の業務をプログラマーの視点で改善することができます。

また、新たな事業を提案する場合も、

プログラマーの視点からのアイデアが重宝されるのです。

経営者や管理職がプログラミングを学び始めているのも、

そのようながある理由からでしょう。

中高年ほどプログラミングで差別化することができます。

一般的には若者ほど、プログラミング学習への適応力が高く、

IT業界へ就職・転職できるチャンスが多いのは事実です。

でも若いプログラマーはたくさんいます。

市場はプログラマーの人手不足ではありますが、

若くてプログラミングが出来る人というのは、

差別化と言う意味では、特徴を出しにくいのです。

若者が「プログラミングができる」と言っても、

生まれてきたときから身近にパソコンがある世代ですから、

それほど珍しくないので、インパクトはありません。

それに対して中高年はプログラミングで簡単に差別化できます。

理由は簡単で、中高年でプログラミングが出来る人が、

ほとんどいないからです。

しかも年齢が高くなるほど、プログラミングが出来る人が減ります。

というか、その前にパソコンを操作できる人が減るんですけどね。

特に同世代の高齢者には、尊敬のまなざしで見てもらえるかもｗ

中高年がプログラミングを習得しても、

必ずしも就職や転職につながるわけではありません。

しかし中高年でプログラマーの視点で考えられる人は、

貴重な人材ですので、社内で重宝されるはずだし、

新たなビジネスを立ち上げるという起業の道もあります。

ちなみに私の知り合いで、70代からプログラミングを学びはじめた人がいますよ。